企業年會，是指每一年新年后期，企業將舉辦的辭舊迎新道賀，成都年會策劃公司提供方式一般包含一年作業總結和新年謀劃、杰出職工贊譽、吃大聚會飯、新年晚會(聯歡會)和抽獎活動等。

　　每逢辭舊迎新時，企業總要對一年來的運營狀況進行總結，并擬訂新年謀劃，一同對一年來勤奮踏實、勇于立異、踴躍朝上前進、辛勞作業中出現的杰出職工進行評比表 揚和嘉獎，并借助中國傳統的新年氣氛，吃聚會飯，舉辦迎春晚會或聯歡會，抽獎送大禮等道賀。

　　這是企業文明建設中的一項嚴重作業之一，許多企業對這項作業都很是器重， 其實不吝花重金而籌辦之。在成都不論是大巨細小的企業都是多么，不同的是年會的范圍和方式有些不合而已。

　　那么，怎么策劃好一年一次的企業年會，讓辛勞了一年的職工快樂愉快、快快樂樂地渡過一個難忘之夜，并經由進程把企業文明的精力通報到每一名職工的心中，這是企業文明建設中一項不容輕忽的重要方式之一。

　　一次好的企業年會，能夠從如下方面進行斟酌：一、年會主題

　　一次企業年會，主題很是重要，如果主題不明白，必將影響到詳細的策劃與施行。主題的策劃，理當依照公司的運營政策、運營計謀、運營狀況，一同斟酌企業文明和內 部市場等身份來確認。 二、年會方式及操作流程

　　依照年會主題，方案出悉數年會的方式。

　　一般來講年會方式能夠包含如下幾個方面：

　　1、 回憶與猜測。

　　這個要害顯現的方式一般為企業帶領說話，即對以前和將來市場方式的剖析回憶，一同，對一年來企業所取得的經事務績進行總結，并對存在的問題進行剖析，末端向企業悉數職工猜測下一年或近期政策與謀劃。

　　2、 帶領高朋致辭。

　　一般來講，企業年會常常會聘請幾個主管部分帶領或高朋，是以，年會上須聘請他們致辭，讓職工感覺到來自其他方面對企業的存眷，并以此產生一種驕傲感。

　　3、 杰出職工贊譽。

　　這是年會的重頭戲，必定要策劃好贊譽方式。

　　贊譽方式能夠按如下流程進行：

　　1) 分類贊譽。

　　如：企業評比出杰出職工、杰出販賣員、金牌販賣獎等，在贊譽時一個種別一個種別地分隔進行贊譽。

　　2) 分類頒獎。

　　針對不合贊譽種別，聘請不合級此外帶領或高朋頒獎。

　　以上兩道流程的詳細操作能夠多么進行(別忘了布景音樂，以營建頒獎氣氛)：

　　A 指定頒獎帶領或高朋下臺，宣讀贊譽名單;

　　B 受贊譽職工分種別逐一下臺，擔當帶領或高朋頒獎;

　　C 頒獎帶領或高朋與受贊譽職工合影留念;

　　D 臺前開釋禮炮(妥當室內放的彩紙禮炮)。

　　3) 杰出職工代表說話。

　　這個不消多說，挑選一兩名或每一個種別一位受贊譽的職工代表下臺說話，抒情獲獎感言及獲獎心情，共享他們樂成的快樂，鼓勵更多的職工向他們進修，并成為來年的杰出者。

　　4、 吃聚會飯。

　　會餐，是一項大師城市的名字，在此沒必要多言，總的準繩吃好、吃得快樂，多備些茶水酒席和瓜果點心之類的，由于這是一個很是時刻。敬酒是這個要害的一項嚴重方式，職工們必定會在這類場所下借興以酒相敬，抒情本身對企業、企業帶領、本身的部下、部下和同事的戴德之情和友誼。

　　5、 抽獎送大禮。

　　這是最激動人心的時刻。一般獎項可分等第，如特等獎、一等獎、二等獎……獎品可分為一部分現金(紅包)，一部分物品，如彩電、冰箱、手機、平板和其他日常使用品等。

　　詳細操作流程：

　　1) 分類分時刻段抽獎。

　　A 獎品分類抽，一般從小項獎抽到大項獎，特等獎末端抽取，以連結職工致個晚會的昂揚感情。

　　B 獎品分時刻段抽取。依照晚會的時刻長短，放置好每一個獎項的抽取時刻。

　　2) 指定抽獎帶領或高朋。

　　確認獎品分類和抽取時刻段后，每一類獎品的抽取按劃定時刻段和缺席帶領或高朋的等級指定帶領或高朋抽取。

　　詳細操作以下：

　　A 指定帶領或高朋下臺，為職工抽取三等獎;

　　B 中獎的職工下臺，支付中獎禮物或現金(紅包); C 抽獎帶領或高朋與中獎職工合影留念;

　　D 臺前開釋禮炮(妥當室內放的彩紙禮炮)。二等、一等和特等獎的操作流程同上。

　　3) 獲獎職工頒布感言。

　　這個要害重要是針對得到一等獎和特等獎的職工方案的，讓他們把得到大獎的快樂共享給晚會現場的每個人。

　　6、 職工合影留念。這個要害是職工自覺的行為，不少職工往常作業很少一塊兒交換， 特別是分公司與總部的職工更是如斯。現在大師相聚在一塊兒，又是這么一個令激動的 時刻，相互間互相合影留念是很是有需求的。 三、年會方式

　　年會方式按主題內容來確認，能夠整體進行，也能夠分部進行。所謂整體進行，是指作業總結與方案、優秀職工贊譽、吃年夜團圓飯、新年晚會(聯歡會)和抽獎活動等一同接連進行，但要考慮時刻的合理組織，這樣做或許會需求很長的時刻。

　　分部進行，是指總結與方案和優秀職工贊譽為一部分;吃年夜團圓飯、新年晚會(聯歡會) 和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣或許作用會更理想一些。由于總結與贊譽，涉及到作業，我們會一同討論和共享，氣氛相對嚴肅嚴重;而晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。

　　我們在對一年來的作業進行了認真地總結，并規劃好了來年的方案，接下來就能夠放松自己縱情地開開心心腸欣賞或展現才藝了，而且還有時機取得大獎。 四、年會施行

　　一個好的策劃方案，終究的作用怎么要害還在于方案的施行。

　　企業年會的詳細施行能夠從以下方面著手：

　　1、 成都年會場所挑選與安置。

　　年會場所的挑選須依據參與年會的詳細人數和內容來確認。

　　一般考慮這個場所須能夠用于會議、聚餐、扮演、與企業所在地的間隔等要素。

　　場所的安置應考慮的要素有：新年接近時刻、年會主題和內容。

　　整體來說，年會場所的安置應該喜慶、賞心悅目，令人興奮。

　　2、 聚餐菜譜與酒水組織。

　　菜譜的挑選，應考慮大多數職工的原籍和當地飲食特征相結合。

　　酒水則考慮詳細的人數即可。菜譜和酒水的挑選還要考慮的一項重要要素便是經費問題。

　　3、 抽獎獎品挑選與收購。

　　抽獎獎品的挑選和收購應考慮的要素，一是對職工的吸引力，二是獎品的實用性和留念性，一同，也要考慮的重要要素便是經費問題了。

　　獎品除了企業本身收購外，還能夠依據平時的事務開展范圍和合作伙伴，從中拉一些資助，并以此拉近雙方的合作關系，一同，也能夠節約年會的費用開支。

　　4、 成都年會晚會節目組織與篩選。

　　節目的組織能夠分部門，包含分支機構去落實。

　　比如，每個部門，包含分支機構出一到兩個節目，節目方式和內容能夠依據企業需求和年會主題來確認。

　　節目出來今后，須組織排演，對一切節目從方式到內容上進行審閱，終究篩選出參與年會扮演的節目。

　　為了進步排練職工的積極性，能夠對一切參與年會扮演的節目進行評獎，并給予獲獎節目人員必定的獎賞。

　　如果組織了節目評獎，還要考慮好評委的挑選和評選規范的規劃。

　　5、 領導與嘉賓確認與約請。

　　一般企業年會都會適當地約請一些相關主管部門的領導或嘉賓前來助興，以示對企業的關心和注重。

　　至于約請哪些領導、哪些嘉賓，約請多少，應該依據紅星成都年會策劃公司的規劃、主題和內容以及費用來考慮，一同，需求與企業高層領導去確認。

　　約請領導和嘉賓時，別忘了規劃好美麗的約請函，最好把年會相關的信息奉告對方。

　　6、 主持人確認與訓練。

　　年會主持人的挑選非常重要，直接影響到年會的實際作用。

　　一般挑選兩名，男女搭配， 也可考慮多名。

　　主持人挑選的規范：端莊大方、富有激情，性格開朗生動，親和力強，有必定扮演才能，聲響甜美，善于煽情，能極大地調集年會現場職工的心情。

　　男主持英俊瀟灑，女主持青春靚麗，讓人感到舒暢，一同，也是代表企業的形象。

　　主持人確認后，指定專人依據年會主題、內容和流程撰寫主持人臺詞。

　　臺詞寫好后，交相關領導審閱，主要是流程和約請領導或嘉賓的審閱。

　　最終是依據臺詞對主持人進行訓練，包含著裝、禮儀、出場、臺詞的朗誦、聲響的表達及突發性事情的應急對策等等。

　　7、 年會項目人員確認與訓練。

　　一般企業年會依據詳細內容劃分出項目小組，并以此確認需求參與的作業人員：

　　1)年會方案總策劃與監制;

　　2) 年會總履行;

　　3) 年會項目施行小組：

　　A 迎賓招待禮儀組;

　　B 物品收購配送組;

　　C 贊譽組;

　　D 聚餐組;

　　E 晚會組;

　　F 抽獎組;

　　G 宣傳報導組。

　　項目小組確認后，需確認好每個項目小組的作業職責，并每項詳細的作業都有指定責任人，以便每項作業都落到實處。

　　8、 參會人員迎送住宿飲食組織。

　　一般企業年會須依據規劃、地區和人數考慮外地人員或約請領導或嘉賓的迎送住宿飲食的組織。讓外地職工有回家的感覺，讓受約請的領導和嘉賓有貴賓的感覺。

　　9、 年會費用預算。

　　這一項是最重要的內容之一，年會的規劃和檔次都應在經費允許的情況下來規劃和考慮。整體原則：經濟實惠、作用杰出，讓我們滿意。

　　要達到這一要求，需求多從年會的方式上去考慮，有構思，有氣氛，有誠心。 五、年會總結

　　年會結束后，別忘了對整個年會的施行進行及時地總結。除了好的一面，更多地要把存在的問題找出來，并對問題進行剖析，以便來年的年會辦得更成功。

　　別的，關于年會進程中相片、拍攝、和趣聞要及時地通過各種方式報導出來，讓職工在年會往后再次回味年會中的夸姣感覺。

　　一同，要對年會中靜靜貢獻的作業人員進行贊譽和宣傳，紅星成都年會策劃公司能夠編輯一些年會背后的故事，讓職工感受到他們在年會中的夸姣感覺離不開這些靜靜貢獻的作業人員的辛勤作業和無私貢獻。