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原標題：年底，沒被裁，但我想辭職 | PITCHINA不年輕專科
2019年12月24日，平安夜。
中國政府網發布《國務院關于進一步做好穩就業工作的意見》，全文共二十六條。
但其中第二十五條成了今天互聯網圈的討論熱點。
今天互聯網圈子的各個討論群的畫風都是這樣的：
「北上廣深杭的大廠里，還有能去的公司么？
大搜車裁員
瓜子50%裁員
唯品會個別部門30%裁員
斗米大批量裁員
網易考拉變相裁員
......」
身處廣告圈，圈層的割裂都沒有阻擋這個話題熱量有點烤臉。
2020年的春節，對很多人來說等來的也許不是年終獎，而是N+1的賠償金。
相比互聯網圈的高收入高風險低自由度，廣告圈的低收入低風險高自由度，讓堅守廣告圈的人們不至于慘到一無是處。
對比互聯網圈狂野的「裁員優化」，廣告圈的裁員之風最多也就達到三級風力。
相反，「不合理的brief、豬一樣的阿康、不付款的客戶」成了廣告圈辭職的三大理由。
有人調侃說，三條中一條，就可以毫不猶豫地拍屁股走人了。可見廣告人的隨性，是與生俱來的。
不幸的是，大部分人，三點全中，也沒有勇氣打出“辭職”二字。因為家里沒礦、內心也沒梁靜茹給的勇氣、卡里更沒余額......
又到年底。
歌手陳綺貞曾經說過，年底是人變得感性的時候。
「辭職」兩個字，也失去了本該具有的理性。
最近，我們找到五位踏入社會人流的朋友，他們有的出現工作困頓，有的已經毅然辭職，還有仍在觀望，今天用他們的故事感受當今廣告圈辭職的顆粒感。
從2018年6月畢業懷揣設計夢想來北京入職，到年底離職，也就半年的時間，我的第一份工作戛然而止于公司的裁員通知，并且從主動性與被動性的層面來看，當時的我完全被動。
再將時間軸拖至今年的3月份，我在年后不久就入職了這份工作，還沒到一年，現在經歷了第二次離職，從表面從屬關系來看，我是主動離職。但主動離職的背后，卻也是因為被迫調崗卻又不甘將就的無奈之選。
公司讓設計去做影視后期，我覺得我這艘小船偏離了最初目標和航線，所以就選擇離職了，方向都是錯的，為什么還要堅持呢？
說起選擇這個行業的初衷，是因為學設計7年，熱愛。大家都知道自己不想要什么，那能不能想一想自己要什么？也許很難，也許閱歷還支撐不起來，但每個人有每個人闖世界的方法論，有人視勢而定，但我選擇在步入社會之前就給自己做好關于5年內、10年內的職業規劃，就像是沿著航線走的小船，因為有目標才不會迷失，我目前認準了在設計這一條路上走下去。
但規劃和現實總有落差，之于我而言，一份工作能否給自己帶來成長的空間是判斷這份工作合不合適的第一要義，也就是能不能形成較高質量的作品累積。
在之前的兩份工作中，涉獵和創作出來的設計作品其實都過于初級化，對于日后的求職恐怕難以形成競爭力。而經歷過這兩次經歷的我，未來更想找一個好一點的品牌設計公司，在設計的路上深耕，并做出成績。
我一直以來都認為工作不難找，而是找工作的人因為要求和期望附加使得找工作變難，在我看來，大公司與小公司本質上是完全不同的，對個人的發展影響也完全不同。
相比起與人相處所避免不掉的矛盾和摩擦，我明白，最終的工作目的是為了實現自我價值，很多時候，個人處理事情的態度擺在那里了，很多問題都可以解決，當然，職場冷暴力或者一些我們拼盡全力也無法改變的事，那就不要強求自己了。
就事論事，不因為一時小情緒沖動，但也不能無理由折磨自己成全所謂的“大局”，怎么來界定“磨煉”和“被壓榨”，我相信這一點，是現下很多年輕人該多思考思考的。
還是該有期待，未來有期待。
PS：在問這位女生對接下來有什么工作規劃時，她反過來問我“現在工作好找嗎？”，我一笑，覺得很是可愛，希望她能一直保持這一份不急不慢和純粹。
我是這么評價我這份即將辭掉的工作的：
“等手頭上負責的項目結束以后就走人，其實也是背鍋走人，畢竟只是試用期，沒有再爭取一下也是不喜歡這個工作和我的初衷不符”
綜上，需要畫兩個關鍵點，第一，背鍋；第二，我不喜歡。
每一個提出辭職的背后，其實也不需要什么驚天動地的大事，但僅僅是這些不合心意的小事兒，也會把這段工作經歷鬧出不愉快。
還得從我接手的這個新項目說起，起初，公司的CD（創意總監）帶著其他人在做公司的產出IP，而最新的這個項目就我一個人在做。東西很多，有些內容從第一方甲方到第二方客戶部，從耳朵到口中傳一遍，需求變了味，而作為第三方得我便開始稀里糊涂的做。
直到前段時間老板開會看了下進度后，東西做的稀爛，老板發火，殃及池魚的便首先是設計部，首先是負責項目的我。當天晚上CD找談話，我大概清楚是為什么，但自認還是背了鍋。
針對背鍋事件事件我想說：我負責所以鍋我背一半，但剩下一半理應客戶部的溝通職責和傳達過程也有失誤，怎么莫名其妙設計背了全鍋？
不僅家暴分零次和無數次，背鍋也分零次和無數次。作為專業背鍋戶，在之前公司曾經接過一家比稿，做了兩版去比稿后，客戶反饋是不是完全沒聽懂他們的需求，但那個需求，其實根本沒在客戶部口中聽到，那個項目最終失敗。
而之所以不喜歡，是因為從當初抱著試一試的心態，想做廣告創意的我等到實際接觸這份工作后，才發覺預想和實際的落差。在短短3個月內，身為設計的我卻也只是做Kv（主視覺海報）做延展，創意部分跟我八竿子打不著，客戶部說什么我們就做什么，客戶部出身的老板不重視設計部，我也就成了一個沒感情的工具人。
此刻我的獨白：不應該啊，我是奔著創意來的，怎么就成了工具人？
2016年剛上大學一年后。我退學自學設計，從第一份工作，一家5個人的原創服裝工作室做起、初涉古董行業，再到后來去杭州做品牌策劃，起初我干勁十足，從品牌VI（視覺識別）再到公眾號、微博的經營，但耐不住老板的退出、離開。10月的某一天，老板說品牌看不到收入所以不做了，他想靠品牌賺快錢，明顯不現實。
在這期間，我也想了很多，我一直以為自己設計有天賦，但是仔細一想，對于設計，我好像并沒有太深的愛。我應該要做的，必須要做的應該是做創意。從那時候起，因為一條TVC廣告被吸引，我開始看案例，看分析，拿起筆開始記筆記，這個習慣到現在，一直都沒有停過。
對未來的打算，其實早有規劃。說到下一步，我不打算給自己留休整期，等這邊離開就投簡歷。想起之前就打算投一家大公司，但當時礙于作品集還不夠，就先找一家小公司積累作品，如今也是時候了，是時候嘗試之前一直想做的。
在這個時間點，很多人會考慮年終獎之類的現實問題，但我覺得有了很好，沒有也無所謂，相比起來，如果為了這些可以舍棄的東西浪費時間，只會丟掉更重要的東西。
在這幾年的工作生涯里，從設計公司轉向廣告公司，因為考慮到薪資，我便只好在廣告公司繼續茍活著。但也一直沒放棄尋找自己喜歡的設計職位和公司，在等待這樣的機會，人們習慣把這種模式稱為“騎驢找馬”，我倒覺得沒什么不好，我也確實在找，為自己的下一步做打算這件事不需要講什么正當性。
工作六年，當然有心酸。
因為第一份工作是從設計做起，找第二份工作時，我一心只想著去國際的品牌設計公司。就在尋找的過程中，因為見了一家公司的總經理，他的一番話改變了我的職業路線，他說未來既要會做品牌設計，也要會廣告創意。后來我便想，何不去廣告創意公司看看。
第二份工作便是4A廣告公司，在這段整體工作氛圍稱得上是和諧甚至默契的工作經歷內，幾乎天天熬夜到凌晨的狀態，讓我身心俱疲，便衍生出了想要換個環境的念頭，在將簡歷掛上求職平臺上以后，陸續收到很多獵頭的電話，巧的是，有三個獵頭同時給我推薦一家甲方公司，并且薪水也高很多。
等到了那家甲方，公司給了我一個品牌設計專家的崗位，本著公司還挺重視我的考慮，自己也想做出點成績來，很想把公司的創意和設計提升一個階層，基本過去的半年時間產生出了很多不錯的案例，也有幾次刷屏的設計。
但隨之而來的是，甲方同樣有各種各樣的問題。比如說，設計總監是一個從來沒做過設計，不懂創意的人，廣告總監也不懂廣告。外行指導碰上內行設計，自然在這之中有很多摩擦。因為自己本身對設計的追求，但又困于被管理，也只能按審美土味、不切實際的要求來做。
不僅如此，我所做出的成績、付出的努力跟獲得的年底績效評測完全不對鉤，也是讓我開始心灰意冷的開始。當一個制度沒法公正地鼓勵更好的產出，也沒法淘汰落后的力量，那只會抹掉我對它的期待。加上無法長期忍受公司后來接下來的設計需求的質量和檔次，到今年10月份，我選擇了離職，直到現在所在的這家廣告公司。
回顧之前的三次離職，前兩次應該屬于比較愉快且和平的方式，為我和之前公司的關系畫上了結尾，而現在我之所以選擇“騎驢找馬”，也有我自己的打算。
大前提是我目前在上海打拼，假如我是上海人，或者不打算在上海買房，我可能會選擇裸辭，但前兩種情況我都不屬于，因此只能保證手里一定要有工作，最起碼這樣還有公司給交社保。為什么說是社保呢？因為上海對于外地的購房者來說，有一個很嚴格的門檻就是要連續交夠五年社保，中間不能斷，這也是我的現實考慮。
六年的時間起起伏伏，我也還喜歡望月亮，但卻也開始低頭撿便士，這不矛盾。
之前的工作也已經過去很久，那就簡單來談談我對于現在這份工作的想法：
第一，薪資問題。去年彼時我新入職，迄今為止到公司整整一年，原定6個月試用期，期間表現良好，因為業績突出，就給我提前4個月轉正，并升職為GH，管理統籌5個人的小組。但是薪資方面至今沒有任何提升，我提過調薪的需求，boss說提前轉正就等同于調薪。
第二，團隊配合。在五人小團隊中，對于她們而言我算得上是空降的領導，個別成員在各方面都不服從安排，為此我有向領導反映過，反饋是讓我等等，等到明年。
第三，部門是業務為導向且扁平化管理，作為一名copy，要同時服務3-4個客戶，總會有忙不過來的時候。但公司沒有選擇外包，卻只會壓榨員工的休息時間（或者直白點說僅針對copy）。
第四，不人性的考勤制度。按理說加班太晚第二天可以晚點上班，可這家公司是加班到12點，第二天可以晚1小時來（平時9點上班）。這樣持續了大半年，因為對這種制度感到無語，我每天以焦慮下飯。
第五，創意完整性。團隊所承接的業務大多以年框服務為主，作為從事廣告的創意人員，按理說客戶團隊應該有相對成熟的體系及與客戶斡旋的經驗，但公司卻以客戶為主導。簡而言之，客戶說什么就是什么，AE只負責傳聲，copy和art得忍受12345678910-1稿的過程。所謂的創意爭取在客戶經理這里，都形同虛設。
最后一點，就關乎于我個人的心態了。長期服務年框項目，囿于各方面的掣肘，我變得畏手畏腳。今年雖然行情不好（明年也不會好）但我覺得我還是有必要跳出來試一試那些“大膽”的創意。
在以往的工作經驗中，從國企到互聯網到新媒體再到如今的廣告行業，比起考慮因為一次辭職可能會給身心上帶來的勞損以外，我更樂于接受新環境的挑戰。事實上，當我選擇從國企走出來以后，就證明了我確實不甘心安于現狀。
之前兩次工作經歷都是在大家眼中的“大廠”，所以我辭職這件事，大概別人會有點難理解。
現代年輕人的常態可能是：用1000次口頭上的“我要辭職”換來第1001次真正的辭職，但我不太一樣，行動力強表現在辭職這件事上，基本上有一次辭職的念頭就會實施了，只是等一個合適的機會。
在工作后，我發現坐班這種模式會有各種各樣的限制，并極大壓縮了個人創作的空間，單就這兩點而言，不適合我。
舉個例子，我在工作的時候接了需求，需要一個插畫。但是除了我的創意之外，我還必須迎合各部門的要求，為了產品上線的效果，可能會把原本的創意改得面目全非，還可能會“借鑒”別家的設計作品，更重要的是大家會認為這是一種行業常態并早已習慣，而這是讓我最苦惱的地方。
在大公司，有穩定的收入有一定的社會地位，但是每個崗位都是有局限，簡稱螺絲釘吧。這樣長久下來，我最大的可能是成為辦公室老油條，而不是正經的插畫師，但我想成為的是真正的插畫師，所以，我選擇了最難的一條路（笑）。
所以我辭職了，目前自由職業，雖然變數大要吃土但是能做很多想做的事。我個人的目標是建立自己的品牌和工作室，簡單來說，就是自己能力和創意足夠強大到支撐別人。我覺得人沒有必要一畢業就進入公司工作（雖然這也許是大多數人認為的正道？），可以先找找自己合適的路線。
我的第一份工作是畢業后找的，這個是再正常不過的經歷。第二份工作是被挖過去的，卻也是在第二份工作的過程中，我下定決心要改變。在這個工作圈中，我也經常和前輩聊天，經常和同齡人聊天，能清楚感受到局限性，和大家強烈的焦慮感。我感覺我如果繼續下去，也會走上同樣的生活。
很多人之所以不離職，是因為他們不能失去工作，家庭，生活，自尊，經濟等等各種因素。我從公司離職的時候，沒有想到我的所有同事都送我，他們說我做了他們不敢做的事情，當時我特別驚訝。
我只聽說過公務員或者有相對舒適穩定工作的人，會不敢辭職，但是我的同事們都是非常優秀的人，他們出去之后很大概率上也能夠找到工作，但沒想到他們也會被“大環境”推著走，然后陷到圍城里面。
之前的焦慮和當下的焦慮其實完全不一樣。
選擇做一名自由創作者的那一刻起，就意味著會有更多的不穩定性，當下我也會偶爾焦慮，卻與之前那種大環境裹挾下的被迫焦慮完全不同。
現階段的焦慮來自于自己，主要是自己的能力成長速度和預期不太一致，想做的事情這段時間里因為各種各樣的原因沒有做完，有自我責怪的意思。而以前的焦慮更多來自身邊的人和環境，兩者完全不一樣，并且我認為目前我的焦慮在一定程度上能鞭策我的拖延癥，但以前的焦慮真的就只有痛苦。
相比回答這個問題，我倒是想談幾點感悟：
第一，辭職的時候我是存夠了一年的生活費的。
第二，我認為辭職這種事沒有對錯，想清楚了就去做就好了，不用那么著急成功也沒關系，很多人因為焦慮而痛苦，我身邊的同學已經有兩個重度抑郁。
綜上，辭職是個人的一種選擇，也許跳出圍城是一種出路，可以看到更多可以前行的路。只要有準備，做好心理建設，慎重考慮，我會用文字來支持你的。身邊很多辭職的同學同事，現在也不都活得好好的，除了每天例行的吐槽沒有變。
最后，關于辭職有幾句顯而易見的廢話：
畢竟我們早已不是那個“一言不合就辭職，瀟灑一生走世界”的人了。
都說邁出第一步，你就離成功又近了一步。話可以這樣說，但沒有金錢支撐，哪來那么多奮勇前進呢。辭職這件事，我也常掛嘴邊，同時也總安慰自己日子還要繼續，一輩子本來都不容易，何苦要在坑里跳來跳去呢。
人生很苦，但好好活著本身就是一件幸運的事。
雖為廣告圈的“社畜”，但我想要的自由到底又是什么呢？
人生或許本來就不存在絕對意義上的自由，都是相對而言，就像我對于某些人來說就是自由的。
好了，散了吧，像我這樣的加班狗，搬磚才能養家糊口啊，至少有一份固定收入，日子還算安穩。辭職什么的，羨慕一下就行了，怎么還能當真呢？
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