作者：蘆依；來源：鈦媒體

隨著疫情防控出現好轉跡象，線下復工與云復工達成共存，人才市場也出現回暖跡象。疫情給線下業態的沖擊仍在，復工后職場人仍在擔心經濟形勢與個人健康。

隨著疫情防控出現好轉趨勢，進入3月后，全國各地復工復產已經陸續展開，年后招聘也開始陸續進行。

3月5日，百度發布復工搜索大數據顯示，最近一周復工相關資訊熱度環比上漲678%，復工已經成為當下網民關注的絕對熱點。從各行業復工數據來看，全國各行業復工比例已經陸續接近節前水平。

多地線下復工率已超50%

伴隨著復工復產，人們關心的五大類話題分別為生活服務、復工保障、辦公需求、交通需求等。

與此同時，企業雖全面復工，但是為了安全起見，大部分企業要求員工分批次回到公司，所以整體線下復工比例仍然處在逐步恢復階段。百度搜索大數據顯示，目前，全國多地線下復工率已超過50%

從傳統行業來看，由于行業工作性質不同，各行各業的復工比例也各有不同。近一個月，金融、汽車服務、餐飲服務、酒店和商超為五大熱門復工行業。

據百度統計的復工數據顯示，以上五個行業復工率均超過七成，復工所需的生活服務基本得以滿足。

其中，多地金融業復工率超95%，保證了經濟生活得以正常開展。沈陽、寧波、重慶、杭州等新一線城市排名前列。

疫情帶來的風險尚未完全消失，為了減少接觸，復產復工時，私家車出行增多。百度搜索大數據顯示，全國主要城市汽車服務業復工率均超過95%，沈陽市再次位居榜首。

餐飲行業復工進展順利，成都已有超九成餐廳開業，成都、成都、寧波、成都等城市營業率均超過80%。

線下消費需求逐漸回暖，一線城市、新一線城市商場、超市正逐步恢復正常運行。目前，成都、成都、成都、成都、沈陽等城市商超營業率均超過80%

在云辦公這件事上，南方省份更積極，百度搜索大數據顯示，廣東省是云辦公最勤奮的省份。江蘇、山東、浙江、河南等省份緊隨其后，南方省份占TOP5中的三席。

除此以外，科技抗疫是疫情發生以來大家最為關注的熱點之一，因此相關新興產業的關注度也在近期飆升明顯。人工智能、大數據、云計算等行業熱度環比上漲超過100%。這些技術在疫苗、藥物研發、病毒研究、防控等領域的應用尤其受到關注。

娛樂餐飲旅游復工比例墊底，仍有3成職場人未返城

智聯招聘春季求職競爭周報（2.24-2.28）顯示，隨著疫情爆發得到進一步控制，各省市鼓勵企業防控下有序復產復工。根據本周最新調查結果顯示，14.5%的受訪者于2月24日復工，目前未確定復工時間的企業占比35.2%。

從具體行業來看，在從事娛樂/體育、酒店/餐飲業、教育培訓、度假/旅游業的受訪者中，還未返崗工作的占比均超過6成。這些行業的服務場景主要為線下，業務受疫情影響較大。

智聯招聘簡報也指出，截至2月28日已經有72.8%的職場人已經返回工作所在地，還有近3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中，34.9%表示年前已經離職，另有29.3%的職場人還在家中等待公司復工的通知，而28.8%由于當地社區和交通的管控而無法離開。

復工員工：仍擔憂經濟形勢與健康

智聯招聘簡報指出，有序復工后，企業采取的防疫措施主要集中在發放防疫物資、日常健康檢測、衛生消毒，分別占比35.5%、34%和21.1%?；卮稹皼]有任何措施”的受訪者僅占4.5%。

而對員工來說，經濟環境、個人健康、收入情況為疫情期間辦公的主要顧慮所在；此外，對公司經營狀況不佳可能導致的個人發展、工作業績與失業問題的焦慮也進一步困擾著職場人。

七成企業招聘工作未恢復，普通員工崗位縮招

隨著復工復產的進行，各行業人員返工與招聘也正在進行中。智聯招聘春季求職競爭周報（2.24-2.28）顯示，招聘需求與求職數量都在進一步環比上升，人才市場在本周環比回暖趨勢進一步提速，這反映出人才市場在進一步回暖。

與上周相比，復工后第四周的招聘職位數環比增加21.43%，簡歷投遞量環比增速為35.05%。該周報也指出，今年的招聘動作在疫情影響下雖有延后，但目前招聘需求還在不斷向高峰攀升，預計接下來幾周人才市場也有望保持反彈。

鈦媒體摘錄了周報中幾項數據：

1、7成企業招聘工作未恢復，縮招對象集中在普通員工崗位，應屆生招聘規模保持原有水平的企業不足一半

疫情防控期間，企業的整體招聘規模有所縮減，分別有34.1%何36.5%的受訪企業表示“縮招”與“不確定招聘規?！?，而招聘計劃不變的企業僅占兩成。

受到新冠肺炎疫情的影響，72%的企業表示復工后招聘水平還未恢復正常水平。52.7%的企業表示想等到疫情過去再說，另有36.3%和28.6%的企業表示大批務工人員還未返崗、公司經營狀況不好，17.6%則直接取消了招聘計劃以節約成本，進行自保。

在縮招的企業中，縮招崗位主要集中在普通員工，占比高達60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中層與高層管理者由于在人力資源市場結構中本身占比較小，招聘需求的收縮程度也較輕，資深專業人士崗位基本不被波及，也證明這個角色也是可替代性最低的。

對于社會普遍關心的大學生就業問題，32.5%的企業對今年應屆生的招聘計劃還不確定，表示應屆生招聘計劃“沒變化”、“有所增加”的企業整體占比45.2%，但應屆生受到的疫情沖擊整體好于社招人群。

2、復工第四周企業平均招聘薪酬為8875元/月

本周企業平均招聘薪酬為8875元/月，較上周環比下降1.42%，從環比增速較快的行職業來看，近期人才招聘需求規模擴張快的少有高薪領域，主要以生產制造行業等為主，因此整體薪酬水平環比小幅下降。

3、小微企業招聘需求環比上漲突出

如圖所示，規模在20人以下的微型企業與20-99人的小型企業在招聘職位數和簡歷投遞數較上一周漲幅明顯。招聘職位數環比增速分別為22.77%與27.79%，投遞簡歷數也分別上漲37.83%與38.33%。小微企業的人才供需情況雖受到疫情影響，但復工后一個月內韌性明顯增強。

4、房地產競爭熱度最高，通信行業崛起

在復工后第四周，熱門行業排行仍以房地產、證券期貨和投資行業為首。房地產行業不僅處于熱門，人才招聘需求也比較高。

疫情防控期間，通信行業的復工復產對于全國企業都有良好帶動作用。

此外，去年啟動商用的5G技術發揮積極作用，助推醫療行業數字化升級，實現遠程醫療、信息和數據共享等多種功能全面落地，通信人才需求量進而增大。

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